Женщины-начальники более прощают ошибки, чем мужчины. Пока мужчины страдают от потери репутации, женщины могут рассчитывать на «бонус», который прощает проступки.
Если человек на руководящих должностях допускает ошибку, его репутация сильно страдает. Когда женщина-босс ведет себя плохо, люди склонны закрывать на это глаза. В этом виноваты устаревшие гендерные роли, согласно исследованию Университета штата Пенсильвания в США, опубликованному в Journal Of Business And Psychology.
Коэффициент ошибок и репутация в зависимости от сферы деятельности
В рамках исследования испытуемые оценивали фиктивное начальство по тому, как неправильные решения влияют на их репутацию. Для этого исследователи сознательно выбрали профессиональные области, которые считаются типично мужскими или женскими. В результате мужчины на руководящих должностях теряли свою репутацию быстрее, чем женщины, если совершали ошибку. Эта разница была особенно заметна, когда поле деятельности представляло собой типично мужскую сферу. Однако сила взаимосвязи между частотой ошибок и репутацией зависела от контекста. Например, при работе в больнице не имело значения, был ли сотрудник мужчиной или женщиной. Напротив, в строительстве рабочие-мужчины в значительной степени потеряли свое положение, а женщинам прощали почти все ошибки.
Классический образец для подражания повышает престиж
Исследователи под руководством Кристиана Торугуда считают, что результат основан на классической ролевой модели, которая до сих пор прочно укоренилась в сознании людей. «От мужчин ждут силы и компетентности, а от женщин не ждут самоутверждения в определенных областях», - говорит ученый. Женщинам также заранее дается своего рода «бонус за ошибку», который прощает определенные проступки.
Гнев и агрессия у мужчин трактуются положительно
Ранее проведенные исследования показали, что руководителей-мужчин ценят и уважают за такие качества, как уверенность в себе и компетентность. Прежде всего, классические мужские качества, такие как гнев, агрессия и гнев, обеспечивают уважение среди сотрудников и положительно влияют на структурированную атмосферу на рабочем месте. Однако на женщин такое поведение оказывает прямо противоположный эффект: как только они проявляют гнев или ярость, их быстро начинают считать холериками и менее компетентными.
Но вывод этого исследования не может заключаться в том, что менеджеры (мужчины) больше не должны совершать ошибок. Наоборот, исследователи рекомендуют подробно проанализировать проступок и выяснить, как он возник.