В ближайшие несколько дней и недель все больше и больше сотрудников будут приглашены на вакцинацию от коронавируса. Назначения пользуются большим спросом, по-прежнему ограничены и часто не совпадают с рабочим временем. Поэтому возникает вопрос, будут ли теперь пострадавшие выпущены для вакцинации против короны.
Миллионы людей ждут записи на вакцинацию. Сюда также входит большинство из примерно 45 миллионов работающих сегодня людей.
Как только из центра вакцинации или семейного врача поступает звонок, текстовое сообщение или электронное письмо, многие сотрудники сталкиваются с проблемой. Прививки обычно также делают в рабочее время.
Должен ли я взять отпуск для вакцинации от коронавируса?
Компании, как правило, очень заинтересованы в быстрой вакцинации своих сотрудников. Чем быстрее пройдет вакцинация, тем быстрее все вернется на круги своя. Поэтому маловероятно, что босс будет настаивать на отпуске для вакцинации против короны.
Однако, как подчеркивают юристы, требования закона отсутствуют. Поэтому любой, кто получил приглашение на вакцинацию, должен строго соблюдать несколько правил.
Если вакцинация проводится в рабочее время, вы должны сообщить об этом своему начальнику. Каждая компания регулирует процедуру по-своему. Например, компании могут заявить о пропущенных часах, предоставить специальный отпуск или разрешить сотрудникам посещать центр вакцинации без ограничений.
Любой, кто уходит с работы, чтобы сделать прививку в центре вакцинации или у врача, должен обязательно прийти и сообщить об этом своему менеджеру по электронной почте или по телефону.
В основном компании установили справедливые правила. «Речь идет о защите здоровья сотрудников», - говорит Свен Валентовски из Немецкой ассоциации юристов (DAV).
Если работодатель увольняет своих сотрудников, это относится только к встрече, а не ко всему дню.
Пригласить заболевшего на прививку?
Сотрудники, которые здоровы и которым нужно только свободное время, чтобы прийти на прием к вакцинации против короны, никогда не должны звонить больным. Больничный не сравним с днем отпуска. Как правило, это могло привести к предупреждению или даже прекращению работы.
Конечно, это не относится к случаям возникновения побочных эффектов после прививки. Если вы не можете работать из-за головной боли, озноба или мигрени, вам следует сообщить о болезни. Лучший способ сделать это - сообщить об этом своему начальнику по телефону или электронной почте.
Также важно знать, когда начальнику нужна медицинская справка. Как правило, это действует уже с первого рабочего дня. Это часто имеет место, например, в розничной торговле или в сфере услуг по уходу за больными.
Другие компании более сговорчивы и просят медицинские справки только после третьего или пятого дня работы. Положение содержится в вашем трудовом договоре.
Что делать, если вы уже в отпуске?
Тот, кто делает прививку в день, когда он или она находится в отпуске, в любом случае не может быть засчитан в рабочее время. «Тогда он, так сказать, уже оплачен, так что считается за обычный отпуск», - объясняет Валентовски.
Если работодатель предоставляет своим сотрудникам полдня отпуска только для прививки от короны, действительно может иметь место обогащение.
Отпускной день также засчитывается, если вы чувствуете себя плохо после прививки и боретесь с побочными эффектами во время отпуска. Однако в этом случае необходима медицинская справка. В любом случае сотрудники должны поговорить со своим руководителем.