Один зараженный сотрудник может парализовать всю компанию. Достаточная причина для работодателей требовать проверки на коронавирус?
Для тех, кто возвращается из отпуска из зон риска, тест на корону в любом случае является обязательным с конца июля. Еще неизвестно, будет ли это работать повсеместно.
Могут ли работодатели также просить своих сотрудников сдать тест?
Да, говорит Александр Бредерек, юрист-специалист по трудовому праву в Берлине. Однако это не произвольно. «Работодателю нужен особый интерес к этому. Например, он не может сказать, что хочет пройти тест на коронавирус от всех своих сотрудников."
Возникает вопрос, когда существует такой законный интерес: это тот случай, когда есть признаки повышенного риска заражения, объясняет юрист-специалист.
" На данный момент в условиях глобальной пандемии риск заражения повышен практически повсеместно."
Очень важно, чтобы работодатель не делал собственной оценки того, что он считает повышенным риском заражения. Скорее, он должен учитывать меры, принятые властями, при принятии своих решений.
Например, тех государственных органов, которые издают правила карантина, например, или спецификации Института Роберта Коха (RKI).
Совместно с федеральным правительством RKI определяет, например, какие штаты считаются зонами риска. По словам Бредерека, если сотрудники затем вернутся оттуда из отпуска, работодатель может запросить тест.
" Вы также можете обсудить, какие обязательства по защите и заботе работодатель имеет по отношению к своим работникам", - добавляет юрист-специалист.
Если существует повышенный риск заражения других сотрудников, например, из-за того, что сотрудник возвращается из страны, для которой действует предупреждение о поездках, работодатель может запросить тест на коронавирус.
Однако, по словам Бредерека, при наличии соглашения и возможности работать из дома работодатель не имеет законного интереса требовать прохождения теста.