Только глаза для ваших коллег по работе? Или флирт с коллегой важнее этого? Влюбленность на работе может принести проблемы. Но это не обязательно.
Люди проводят большую часть дня на работе. Всегда в окружении одних и тех же коллег. Вместе с ними вы работаете над задачами, достигаете целей или терпите неудачу.
Они спаиваются вместе. Но что, если профессиональные отношения в какой-то момент превратятся в романтический треск?
Вы предпочитаете держать свои чувства при себе? Или вы раскрываете свою любовь коллеге? Это зависит от обстоятельств, говорит Мадлен Лейтнер, квалифицированный психолог и карьерный коуч из Мюнхена.
С одной стороны, исходная ситуация: если участники одиноки, созвездие изначально беспроблемно. Если один из них или даже оба женаты, ситуация быстро становится довольно сложной. Особенно когда есть иерархические зависимости.
С другой стороны, по Лейтнер, это зависит от того, как вы развиваете чувства: быстро ли вы влюбляетесь и разлюбите? Или к чувствам нужно относиться очень серьезно, когда они возникают?
Трудно вернуть сказанное
Любой, кто открыто обращается к этой теме, должен знать, что сказанное потом трудно взять обратно. Поэтому Мадлен Ляйтнер советует вам сначала прочувствовать, как отреагирует ваш коллега на ни к чему не обязывающую шутку.
Встречаются ли чувства любовью? Или другой человек слегка отклоняется? Это дает им обоим шанс сохранить лицо.
Кристоф Бургер, квалифицированный психолог и карьерный консультант из Херренберга, советует в случае неуверенности занять золотую середину: дать пройти времени, определить четкие коммуникативные сигналы и дождаться реакции избранника.
И только потом решать, говорить ли об этом человеку. «Будут ли последствия желаемыми? К сожалению, на это нет никаких гарантий». Но время теста и тесты на реакцию повышают вероятность правильного решения.
Галерея: 20 вещей, которые должны испытать пары
Все еще может случиться так, что чувства не взаимны. По словам Бергера, тогда необходимы четкие договоренности о дальнейших действиях. Возможны ли еще совместные проекты?
И если да, то какие правила следует соблюдать? Например, нравится ли кому-то из участников флиртовать без обязательств и не привело ли это к досадному недоразумению? Тогда должно быть ясно: теперь все кончено.
Как работодатель относится к парам?
Но что, если чувства взаимны? Что лучше: держать партнерство в секрете или говорить о нем открыто? Это зависит от корпоративной культуры и вовлеченных сторон, - говорит Мадлен Лейтнер.
Квалифицированный психолог знает компании, в которых отношения между сотрудниками официально нежелательны. В конце концов, отношения меняют вещи в структуре команды. Но есть и компании, которые поддерживают партнерские отношения на рабочем месте.
Важно иметь четкую общую позицию, - говорит Бургер. Кроме того, перед анонсом следует отыграть возможные сценарии.
Кто и как отреагирует? Есть ли, возможно, обнюханные соперники? Или есть люди в профессиональной силовой игре, которые признают статус отношений слабостью и беспощадно этим пользуются?
Если будет ясно, как все может продолжаться для всех участников, по словам Кристофа Бургера, отношения могут быть обнародованы. Если речь идет об измене, Мадлен Лейтнер советует держать это в тайне.
Работа и личная жизнь разделены
За парой могут наблюдать орлиные глаза после того, как их статус отношений будет раскрыт. Вот почему лучше быть слишком корректным, особенно в начале, говорит Лейтнер.
Это означает: не обсуждайте с партнером конфиденциальные деловые вопросы. И наоборот, не спорьте о личных вещах в компании.
" Что никому не нужно: любовники, которые думают, что каждый должен стать свидетелем счастливых, трудных или даже интимных аспектов их личной жизни", - говорит Кристоф Бургер. В идеале открытые отношения между коллегами по работе не должны иметь негативного влияния на работу.
Запреты на свидания от работодателя юридически недействительны
С чисто юридической точки зрения отношения или дела на рабочем месте не запрещены. «Босс покупает рабочую силу, а не личную жизнь своих сотрудников», - говорит Александр Бредерек, юрист-специалист по трудовому праву из Берлина.
Работодатель может ответить предупреждением или увольнением только в том случае, если страдает качество работы или нарушаются моральные устои.
Тем не менее, по его опыту, интимные отношения между сотрудниками не приветствуются. Затем гнев часто следует косвенно, например, из-за профессиональных недостатков.
Есть компании, которые хотят предотвратить отношения между сотрудниками, например, с помощью требований о раскрытии информации или запрета на передачу данных, говорит Бредерек. Хотя это неэффективно, оно все равно оказывает сильное давление на пострадавших. «Некрасивая картина, если учесть, что почти треть всех пар знакомятся на работе».
Это будет сложно: флирт между уровнями иерархии
Флирт, интрижки или отношения на разных иерархических уровнях становятся очень сложными. По словам Бергера, работа и личная жизнь почти неизбежно смешиваются.
По словам Мадлен Лейтнер, любой, кто флиртует со своим боссом, должен ожидать, что с этого момента члены команды будут относиться к вам с необходимой осторожностью. Если такие отношения развиваются, требуется крайняя осторожность: даже случайный флирт может фатально катапультировать вашу карьеру, говорит Бургер.
В случае разделения отношения должны оставаться профессиональными
В конце концов, никакие отношения не застрахованы от неудач. Даже не на работе. Но что, если в какой-то момент отношения разорвутся?
Тогда важно заниматься этим профессионально, говорит советник по вопросам карьеры Бургер: «Открытые споры, отравленная атмосфера между бывшими партнерами, сложное общение с двойным дном - все это табу».
«Есть честные разводы и даже разведенные пары, которые продолжают хорошо работать вместе или вместе управлять успешными компаниями», - говорит Мадлен Лейтнер.
Война роз в компании, с другой стороны, не может быть в интересах ее участников. Это не идет хорошо. Вместо этого в таком случае имеет смысл действовать по поговорке «самые умные сдаются».