Дополнительный выходной в неделю положительно влияет на то, как мы работаем, и делает нас еще более продуктивными в оставшуюся часть недели. Это результат пилотного исследования с работниками из Новой Зеландии.
Кто не хотел бы иметь немного больше свободного времени? Часто кажется, что выходные только начались - и прежде чем вы это заметите, снова утро понедельника.
Чтобы проверить, как дополнительный отпуск влияет на нашу трудовую этику, новозеландская компания Perpetual Guardian каждую пятницу в течение восьми недель отправляла своих 240 сотрудников с той же оплатой.
Два университета в Окленде сопровождали полевые испытания, чтобы научно зафиксировать результаты.
Пилотный проект увенчался полным успехом: глава новозеландской компании настолько воодушевлен положительными эффектами, что хочет убедить компании по всему миру, сообщает «Нью-Йорк Таймс».
Работа всего 30 часов делает вас более продуктивным
Исследуемые сотрудники работали всего 30 часов в неделю вместо обычных 37,5 часов. Это автоматически означало, что работу всегда нужно было сделать к четвергу.
Однако на объем работы, выполненной за неделю, это никак не повлияло: продуктивность возросла настолько, что один выходной не имел значения.
Однако это был не единственный положительный эффект, который дополнительный выходной оказал на сотрудников: исследовательская группа также обнаружила, что мотивация, приверженность и взаимные «расширения возможностей» по сравнению с моментом времени до начала исследования в 2017 году, на котором сотрудники также были опрошены об этом.
Меньше стресса благодаря большему количеству свободного времени
Как будто этого было недостаточно, Джаррод Хаар, один из авторов исследования из Оклендского технологического университета, сообщает, что, по словам их руководителей, сотрудники стали даже более креативными в результате пилотного проекта. По их словам, ориентация на клиента также улучшилась.
Уровень стресса также снизился с 45 до 38 процентов по сравнению с 37,5-часовой рабочей неделей, а удовлетворенность балансом между работой и личной жизнью также увеличилась (с 54 до 78 процентов).
Эти четкие результаты, по-видимому, заставляют все больше и больше компаний пересматривать свою предыдущую модель рабочего времени: по данным «Perpetual Guardian», более 350 компаний из 28 стран уже отправили запросы по поводу пилотного проекта.
Особенно большое количество запросов поступило из Великобритании, за которой следуют США, Австралия и Германия.