Исследовательская группа обнаружила, что неадекватность менеджера имеет не только отрицательные, но и положительные последствия. А именно этот!
Ваш начальник жалуется на малейшую ошибку? Или он/она полная противоположность и мало интересуется вашей работой? Тогда, согласно новому исследованию, вы не обязательно вытягивали билет проигравшего! Конечно, паршивый начальник никому не нужен, но если вы не видите никакой альтернативы, кроме смены работы, вам придется смириться с ним волей-неволей. Несчастье на представительском этаже не так уж и плохо - по крайней мере, если вы поговорите с доктором Уилсоном. Карлос Феррейра Перальта и его исследовательская группа считают.
Сложный босс может мотивировать
В рамках своего анализа, опубликованного в специализированном журнале Work & Stress, Dr. Перальта и его коллеги изучили три исследования удовлетворенности работой, в которых приняли участие в общей сложности 500 рабочих из Португалии и США. Испытуемые были из разных профессиональных сфер, но все должны были ответить на одни и те же анкеты, в том числе на такие вопросы, как «Насколько вы устали в конце рабочего дня?», «Насколько вас поддерживает ваш начальник?» и «Насколько вы удовлетворены своей жизнью в целом?». Из этого ученые сделали выводы о степени эмоционального истощения и общей удовлетворенности участников исследования, которые жаловались на отсутствие поддержки со стороны своего руководителя. Результат: хотя они чувствовали себя более эмоционально истощенными, они также чувствовали себя более мотивированными на позитивные изменения в своей жизни, что, в свою очередь, улучшало их общее самочувствие. И наоборот, хороший босс также может стать обоюдоострым мечом:Любой, кто получает большую поддержку от своего начальника, эмоционально уравновешен и склонен оставаться пассивным.
Разочарование на работе не обязательно заканчивается выгоранием
В ходе своего расследования международная группа ученых прояснила одну вещь: плохой босс не должен усложнять вам жизнь. Но это не работает само по себе: как Dr. Перальта подчеркивает, что вам нужна инициатива.
" Согласно нашему исследованию, эффективная стратегия в сочетании с постоянными действиями в борьбе с эмоциональным истощением может привести к большему счастью",
Он сообщает RealSimple.com.
Но это не должно мешать вам обратиться к своему менеджеру за помощью или пониманием, если вы считаете, что вам это нужно. Руководитель исследования считает, что баланс между рукой помощи и расстоянием наиболее полезен для лидера, потому что он позволяет работнику снова и снова проявлять инициативу. Так что не переживайте слишком сильно -возьмите дело в свои руки и станьте хозяином своей судьбы!