Федеральное министерство труда приняло решение: новые требования призваны усилить давление на работодателей, чтобы они предлагали работу на дому.
Работодатели теперь предъявляют новые требования к работе из дома. С вступлением в силу нового «Постановления о гигиене труда и технике безопасности SARS-CoV-2» Федерального министерства труда, по данным министерства, они «обязаны» предлагать сотрудникам возможность работать из дома в определенных случаях.
Новые правила действуют до 15 марта
Кроме того, ужесточаются правила защиты от инфекций на рабочем месте. Постановление временное и действует только до 15 марта. Если ситуация не улучшится, правительство также может продлить его.
Насколько обязательно новое правило домашнего офиса?
Она оставляет место для маневра. Формулировка положения гласит: «В случае работы в офисе или аналогичной деятельности работодатель должен предоставить работникам возможность выполнять эту деятельность у себя дома, если нет веских оперативных причин для противоположного».
Таким образом, речь идет только об офисной или аналогичной работе, и решение о том, можно ли их переместить в дом, принимает компания.
Федеральное министерство труда говорит об «обязанности» и говорит, что регулирование должно гарантировать, что работа на дому не может быть просто произвольно отклонена.
Работодатели по закону обязаны посмотреть, где возможен домашний офис, а затем должны предложить это своим сотрудникам, говорит министр труда Хубертус Хайль (СДПГ).
Для каких офисных работ домашний офис может не подойти
Например, если это включает в себя другие действия, которые должны быть выполнены в компании.
Министерство труда упоминает, например, обработку и распределение входящей почты, выдачу материалов, обработку входящих и исходящих товаров или обслуживание клиентов.
Обеспечение оказания первой помощи в компании также может помешать переключению на домашний офис.
Чего опасаться работодателям?
Вот тут-то и возникает сложность: если переговоры с работодателем не дают результатов, а работодатель отказывается, хотя работу можно было бы выполнять и из дома без проблем, работники должны обратиться в трудовой совет, если таковой имеется, рекомендует Министерство труда и Конфедерация профсоюзов Германии.
В случае конфликта в качестве контактного лица, ответственного за соблюдение правил, также назначается орган по охране труда соответствующей федеральной земли.
По запросу властей работодатель должен объяснить, почему работа на дому невозможна. По словам Хайля, штрафы также возможны в «крайней чрезвычайной ситуации». Теоретически до 30 000 евро.
Другое дело, пойдут ли вообще сотрудники на такой конфликт.
А если сотрудники вообще не хотят работать из дома?
Нет. По данным Федерального министерства труда, сотрудники не обязаны принимать и реализовывать предложение домашнего офиса. «Любое альтернативное определение договорного места работы требует соответствующего положения договора между работодателем и работником или соглашения компании».
Новые правила также предусматривают более строгую защиту от коронного разряда на рабочем месте.
Корона ужесточает работу
Количество сотрудников в закрытых помещениях ограничено. Если в одной комнате работает несколько человек, на каждого должно быть не менее десяти квадратных метров площади.
Если это невозможно из-за рабочих процессов, работодатель должен «обеспечить эквивалентную защиту работников с помощью других подходящих мер защиты», говорится далее в постановлении.
Это могут быть, например, разделы. Там, где это невозможно реализовать или невозможно соблюдать дистанцию, работодатели должны предоставить «медицинские маски для лица» или маски FFP2.
Это также относится к «деятельности с риском повышенного выброса аэрозолей», например, когда необходимо говорить громко из-за шума.