Сокращение контактов перед Рождеством может стать проблемой для сотрудников. С юридической точки зрения обычно возможно только то, что согласовано с работодателем.
Все, кто хочет провести Рождество с друзьями и родственниками, включая бабушек и дедушек, братьев и сестер, племянников и племянниц, должны заранее изолироваться на несколько дней.
Это рекомендация Corona за несколько недель до фестиваля. Для профессионалов, которые в любом случае не работают из дома, иногда это может быть сложно.
Какие варианты есть у сотрудников?
1. Работа из дома
«Нет права на домашний офис», - объясняет Натали Обертюр, юрист-специалист по трудовому праву в Кельне.
Здесь всегда требуется согласование с работодателем.
Рекомендация федеральных земель самоизолироваться дома в течение нескольких дней до Рождества не оправдывает никаких соответствующих претензий к работодателю, объясняет Александр Бредерек, юрист-специалист по трудовому праву в Берлине.
Бредерек советует сотрудникам провести переговоры со своим работодателем в связи с этой рекомендацией. Сдерживание процесса заражения в конечном итоге отвечает интересам обеих сторон.
2. взять отпуск
Если у вас еще остались дни отпуска, вы можете взять отпуск до и после Рождества, чтобы избежать контактов на работе и по дороге на работу.
Исключения, однако, применяются, если срочные рабочие причины или запросы на отпуск от других сотрудников сталкиваются с личными запросами на отпуск.
Если вы получаете отпуск, лучше всего получить письменное подтверждение. «Достаточно устного обещания, но его трудно доказать в случае спора. Поэтому лучше подписать заявление на отпуск», - объясняет Обертюр.
3. Взять неоплачиваемый отпуск или работать сверхурочно
Неоплачиваемый отпуск возможен только по согласованию с работодателем, объясняет Обертюр. Любой, кто накопил сверхурочную работу, должен проверить, что было согласовано между работодателем и работником.
Возможно, либо работодатель, либо работник могут определить, компенсируется ли сверхурочная работа в свободное время или оплачивается. «Если нет соглашения, решение принимает работодатель», - говорит Обертюр.
4. Корпоративные праздники
Работодатель, как правило, может заказать корпоративный отпуск, тогда сотрудники должны будут использовать для этого свои дни отпуска. «Если отпуска не осталось, работодатель должен дать вам возможность работать или оплатить выходные», - говорит Обертюр.
5. Заявить о болезни, чтобы самоизолироваться?
" Если я действительно болен, нет проблем", - говорит Бредерек. С другой стороны, притворная нетрудоспособность может стать поводом для предупреждения или даже увольнения - возможно, без предупреждения.
«Даже если работодатель поначалу никак не отреагирует, такое поведение обязательно когда-нибудь отомстит», - предупреждает юрист-специалист.